اتوماسیون یک نیروی محرک در صنایع مختلف بوده است و بخش ابزار سازی خودرو نیز از این قاعده مستثنی نیست. من به عنوان یک تأمین کننده ابزار خودرو ، من شاهد دست اول تأثیرات عمیقی که اتوماسیون در صنعت ما داشته است. در این وبلاگ ، من به تأثیرات اتوماسیون بر مشاغل ابزار ابزار خودرو می پردازم ، هم چالش ها و هم فرصت های ارائه شده را بررسی می کنم.
اثرات مثبت اتوماسیون در مشاغل ابزار سازی خودرو
افزایش بهره وری و بهره وری
یکی از مهمترین مزایای اتوماسیون در ابزار خودرو ، افزایش قابل توجه در بهره وری و بهره وری است. سیستم های خودکار می توانند کارهای تکراری را با درجه بالایی از دقت و سرعت انجام دهند ، و از قابلیت های انسانی فراتر رفته است. به عنوان مثال ، در تولیدتک ریخته گری، ماشین آلات خودکار می توانند فرآیند ریخته گری را با کیفیت مداوم اداره کنند و زمان مورد نیاز برای هر چرخه تولید را کاهش می دهند. این نه تنها به ما امکان می دهد تا تقاضای تولید بالاتری را برآورده کنیم بلکه ما را قادر می سازد تا سریعتر محصولات را به مشتریان خود تحویل دهیم.
کنترل کیفیت پیشرفته
اتوماسیون نقش مهمی در بهبود کنترل کیفیت در ابزار خودرو دارد. سیستم های بازرسی خودکار می توانند حتی کوچکترین نقص در مؤلفه های ابزار را تشخیص دهند و اطمینان حاصل کنند که تنها محصولات با کیفیت بالا به بازار می رسند. این سیستم ها از سنسورهای پیشرفته و فناوری تصویربرداری برای اندازه گیری ابعاد ، تشخیص نقص سطح و تأیید خصوصیات مواد استفاده می کنند. با به حداقل رساندن خطای انسانی در فرآیند بازرسی ، می توانیم به مشتریان خود اطمینان و دوام بیشتری ارائه دهیمورق فولادی پیشرونده می میرندو سایر محصولات ابزار
توسعه مهارت و فرصت های شغلی جدید
برخلاف تصور مشترک که اتوماسیون شغل را از بین می برد ، در واقع فرصت های جدیدی را برای کارگران در صنعت ابزار سازی خودرو ایجاد می کند. هرچه اتوماسیون شیوع بیشتری پیدا کند ، تقاضای فزاینده ای برای کارگران ماهر وجود دارد که می توانند سیستم های خودکار را فعالیت ، نگهداری و برنامه ریزی کنند. به عنوان مثال ، تکنسین هایی با تخصص در روباتیک ، برنامه نویسی CNC و کنترل اتوماسیون بسیار مورد توجه قرار می گیرند. علاوه بر این ، اتوماسیون منجر به ظهور نقش های جدید در مناطقی مانند تجزیه و تحلیل داده ها و بهینه سازی فرآیند شده است. کارگران اکنون می توانند روی کارهای پیچیده تر و خلاقانه تر مانند آن تمرکز کنند.طراحی ابزار مترقی ورق فلز، جایی که خلاقیت و مشکل انسان - حل مهارت هنوز ضروری است.
کاهش هزینه
اتوماسیون می تواند منجر به صرفه جویی قابل توجهی در هزینه در دراز مدت شود. اگرچه سرمایه گذاری اولیه در تجهیزات خودکار می تواند قابل توجه باشد ، اما کاهش هزینه های نیروی کار ، زباله و کار مجدد می تواند این هزینه ها را با گذشت زمان جبران کند. سیستم های خودکار می توانند به طور مداوم و بدون استراحت کار کنند و نیاز به شیفت های متعدد کارگران را کاهش می دهند. علاوه بر این ، با بهبود صحت فرآیندهای تولید ، می توانیم زباله های مادی را به حداقل برسانیم ، که به نوبه خود هزینه های مواد اولیه را کاهش می دهد. این صرفه جویی در هزینه به ما امکان می دهد قیمت های رقابتی تری را به مشتریان خود ارائه دهیم و باعث می شود محصولات ابزاری خودرو ما در بازار جذاب تر شوند.
اثرات منفی اتوماسیون بر روی مشاغل ابزاری خودرو
جابجایی شغلی
یکی از بارزترین تأثیرات منفی اتوماسیون ، جابجایی شغل است. برخی از کارهای روزمره و تکراری در ابزار خودرو ، مانند عملیات ساده ماشینکاری و کارهای اساسی مونتاژ ، خودکار می شوند. کارگرانی که این کارها را انجام می دهند ممکن است خود را از کار خود خارج کنند زیرا شرکت ها جایگزین کار انسانی با ماشین ها می شوند. این امر می تواند به ویژه برای کارگران با مهارت های محدود یا کسانی که مدت ها در این صنعت بوده اند چالش برانگیز باشد و با فناوری های جدید آشنا نباشند.
شکاف مهارت
سرعت سریع اتوماسیون شکاف مهارت های قابل توجهی در صنعت ابزار سازی خودرو ایجاد کرده است. بسیاری از کارگران موجود ممکن است مهارت های لازم برای کار و نگهداری سیستم های خودکار را نداشته باشند. در نتیجه ، شرکت ها در یافتن کارمندان واجد شرایط برای پر کردن نقش های جدید ایجاد شده توسط اتوماسیون با مشکل روبرو هستند. این شکاف مهارت می تواند باعث کند شدن فن آوری های جدید و محدود کردن توانایی صنعت در تحقق کامل مزایای اتوماسیون شود.
وابستگی به فناوری
اتوماسیون همچنین باعث می شود صنعت ابزار ابزار خودرو بیشتر به فناوری وابسته باشد. هرگونه خرابی یا نقص در سیستم های خودکار می تواند فرآیندهای تولید را مختل کرده و باعث تاخیر قابل توجهی شود. علاوه بر این ، هرچه این فناوری پیچیده تر شود ، برای عیب یابی و تعمیر نیاز به دانش و تخصص تخصصی دارد. این بدان معناست که شرکت ها باید در آموزش کارمندان خود سرمایه گذاری کنند یا به متخصصان خارجی اعتماد کنند ، که می تواند به هزینه کلی تولید اضافه شود.
تأثیر اجتماعی و روانی
جابجایی شغل به دلیل اتوماسیون می تواند تأثیر عمیق اجتماعی و روانی بر کارگران داشته باشد. از دست دادن شغل می تواند منجر به استرس مالی ، از دست دادن عزت نفس و انزوا اجتماعی شود. علاوه بر این ، انتقال به نقش های جدید و نیاز به یادگیری مهارت های جدید می تواند برای کارگران استرس زا باشد ، به ویژه کسانی که عادت به تغییر ندارند. این می تواند تأثیر منفی بر چاه داشته باشد - بودن کارگران و خانواده های آنها ، و همچنین در مورد کلی بافت اجتماعی جوامعی که شرکت های ابزار خودرو در آن قرار دارند.
استراتژی هایی برای کاهش اثرات منفی
آموزش و آموزش
برای رسیدگی به شکاف مهارت ، شرکت ها و مؤسسات آموزشی برای ارائه برنامه های آموزش و آموزش برای کارگران باید با هم همکاری کنند. این برنامه ها باید بر توسعه مهارت های مورد نیاز برای کار ، نگهداری و برنامه ریزی سیستم های خودکار مانند روباتیک ، ماشینکاری CNC و کنترل اتوماسیون متمرکز شوند. با سرمایه گذاری در آموزش کارمندان خود ، شرکت ها می توانند از انتقال صاف به یک محل کار خودکار اطمینان حاصل کنند و نیروی کار ارزشمند خود را حفظ کنند.
پشتیبانی از انتقال شغلی
برای کارگرانی که در معرض خطر جابجایی شغلی هستند ، پشتیبانی از انتقال شغلی ضروری است. این می تواند شامل ارائه مشاوره شغلی ، فرصت های بازآموزی و کمک در یافتن اشتغال جدید باشد. شرکت ها همچنین می توانند گزینه هایی از قبیل اشتراک گذاری شغل ، بخشی از زمان کار یا برنامه های بازنشستگی اولیه را برای کمک به کارگران سهولت در انتقال کشف کنند.
تنوع نیروی کار
شرکت های ابزار سازی خودرو همچنین می توانند با استخدام کارگران با پیشینه و مهارت های مختلف ، نیروی کار خود را متنوع کنند. این می تواند شامل کارگران با تجربه در فناوری ، مهندسی و تجزیه و تحلیل داده ها و همچنین افرادی که مهارت های تولید سنتی دارند. با داشتن نیروی کار متنوع ، شرکت ها می توانند بهتر با تقاضای در حال تغییر صنعت سازگار شوند و از فرصت های ارائه شده توسط اتوماسیون استفاده کنند.
پایان
اتوماسیون تأثیر عمیقی در مشاغل ابزار سازی خودرو داشته و هم فرصت ها و هم فرصت ها را به همراه دارد. در حالی که باعث افزایش کارایی ، بهره وری و کیفیت در صنعت شده است ، همچنین منجر به جابجایی شغل ، شکاف مهارت و سایر اثرات منفی شده است. ما به عنوان یک تأمین کننده ابزار خودرو ، ما باید اتوماسیون را به عنوان بخش لازم از تکامل صنعت در عین حال در عین حال اقداماتی برای کاهش تأثیرات منفی آن انجام دهیم. با سرمایه گذاری در آموزش و آموزش ، ارائه پشتیبانی از انتقال شغلی و تنوع بخشیدن به نیروی کار ما ، می توانیم اطمینان حاصل کنیم که کارمندان ما به خوبی مجهز هستند - مجهز به پیشرفت در یک محل کار خودکار.
اگر در بازار محصولات با کیفیت با کیفیت خودرو هستید ، ما از شما دعوت می کنیم تا برای مشاوره خرید به ما دسترسی پیدا کنید. تیم متخصصان ما آماده است تا در یافتن راه حل های مناسب برای نیازهای خاص خود به شما کمک کند.
منابع
- Bughin ، J. ، Chui ، M. ، & Manyika ، J. (2018). آینده ای که کار می کند: اتوماسیون ، اشتغال و بهره وری. موسسه جهانی مک کینزی.
- Brynjolfsson ، E. ، & McAfee ، A. (2014). سن دوم دستگاه: کار ، پیشرفت و سعادت در زمان فن آوری های درخشان. WW Norton & Company.
- Autor ، DH (2015). چرا هنوز هم اینقدر شغل وجود دارد؟ تاریخ و آینده اتوماسیون در محل کار. مجله دیدگاه های اقتصادی ، 29 (3) ، 3 - 30.
